Берлинская сенатор по интеграции выступила с инициативой

Инициатива - квота в 35% для мигрантов в административном секторе

Берлинская сенатор по интеграции от партии Левых Эльке Брайтенбах выступила со смелой, но спорной инициативой: ввести квоту в 35% для мигрантов в административном секторе – пропорционально количеству мигрантов среди жителей столицы.


На практике это означает, что при приеме на работу в администрацию Берлина при прочих равных условиях нужно будет отдавать предпочтение кандидату с мигрантскими корнями, потому что сегодня таковых на государственной службе в Берлине только 12%.


По замыслу политика, это позволит перевести написанные на бумаге равные права всех граждан Германии независимо от происхождения в практическую плоскость, поскольку без такой квоты работодатели (мыслящие, по мнению Брайтенбах, устаревшими стереотипами) делают выбор в большинстве случаев в пользу коренных жителей. https://bit.ly/2LffXUO


В немецкой прессе началась дискуссия – а не является ли это дискриминацией для коренных немцев? Предпочтение одной группе неминуемо вызовет резко негативную реакцию в другой. Этот вопрос логично притягивает за собой следующий – а как это согласуется с Основным законом? Пока никак не согласуется, - говорит берлинский сенатор по внутренним делам Андреас Гайзель (SPD).

Tagesspiegel «вангует»: «AfD» с нетерпением ждет принятия такой квоты – лучшего для нее подарка перед выборами, как предоставление такой темы, и не придумаешь.

Издание задает ещё один вопрос инициатору введения квоты: почему, говоря о необходимости соблюдения прав людей с миграционными корнями, упоминают только выходцев из стран Азии и Африки? Почему не вспоминают поляков, вторую по величине диаспору в Берлине, «русских немцев», наконец, европейцев, выходцев, например, из Франции и Испании? https://bit.ly/3cyOZ5C


А вот организация «Neue deutsche Medienmacher*innen» не только поддерживает эту инициативу, но и считает, что она “созрела” давным давно: «При приеме на работу роль должны играть только профессиональные характеристики, тем не менее этот процесс не является объективным, о чем свидетельствует и дискриминация в отношении женщин. Без квот женщин все равно вряд ли можно было бы найти на руководящих должностях в государственном секторе. То же происходит с людьми, которые подвержены расистской дискриминации. При оценке квалификации нужно применять стандарт, учитывающий многообразие.» https://bit.ly/2NY1Q7k

Назад

больше новостей